採用担当者としては仕事も何もせずにボーッとしている期間が
ある人って就労継続意欲がないと判断しちゃうのよ。
なにか病気とか理由があるか、アルバイトでもやっていれば良いんだけど。
企業は人を一人正採用するのにかなりの経費と労力を使う。
直ぐに辞める人程嫌な存在はない。
だから採用時に経歴を履歴書から読み取り、本人にも経緯を尋ねる。
履歴書の経歴が時系列に繋がらない場合はその空白の期間は何をしていたか尋ねる。
技能をもとめているから技能のないフリーターを雇いたくないのではなく、仕事の継続・コミュニケーション・社会的常識の３点で問題ない人ならば採用したい企業が多いと思う。
よく聞く話「ふつーの人が欲しいんだ」って。
